Code of Conduct

Respekt und Gleichbehandlung

Wir behandeln alle Menschen respektvoll und unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen gleich.

Das gilt intern, im Kontakt mit Kunden und in der Zusammenarbeit mit Partnern.

Keine Diskriminierung, Belästigung, Ausgrenzung oder Einschüchterung

Gleiche Chancen bei Aufgaben, Verantwortung und Weiterentwicklung

Barrierefreie und verständliche Kommunikation, soweit sie im jeweiligen Kontext möglich ist

Zusammenarbeit und Kommunikation

Wir kommunizieren direkt, sachlich und respektvoll. Kritik richtet sich an eine konkrete Handlung oder Entscheidung, nicht an eine Person.

Konflikte werden früh angesprochen. Beteiligte erhalten Gelegenheit, ihre Sicht darzustellen.

Verbindliche Absprachen und nachvollziehbare Entscheidungen

Offener Umgang mit Fehlern und Risiken

Wissen teilen und Unterstützung anbieten

Verantwortung in Projekten

Wir benennen Zuständigkeiten, Risiken und offene Entscheidungen. Zusagen gegenüber Kunden müssen belastbar sein.

Mitarbeitende sprechen fachliche, wirtschaftliche oder ethische Bedenken frühzeitig an.

Keine bewusst irreführenden Aussagen

Interessenkonflikte offenlegen

Fehler dokumentieren und nachvollziehbar korrigieren

Datenschutz, Sicherheit und Barrierefreiheit

Personenbezogene und vertrauliche Daten werden nur für den vereinbarten Zweck verarbeitet. Sicherheitsanforderungen und Zugriffsrechte werden im Projekt geklärt und dokumentiert.

Digitale Produkte sollen zugänglich und verständlich sein. Abweichungen werden benannt und priorisiert bearbeitet.

Zugriffe nach dem Erforderlichkeitsprinzip vergeben

Vertrauliche Informationen schützen

Barrieren prüfen, dokumentieren und abbauen

Hinweise und Meldungen

Hinweise können an hallo@e-fork.de oder direkt an die Geschäftsführung gerichtet werden. Wir behandeln sie vertraulich und geben Informationen nur weiter, soweit dies für die Klärung erforderlich ist.

Wer in gutem Glauben einen Hinweis gibt, darf dadurch keine Nachteile erfahren.

Zuständigkeit und Konfliktbehandlung

Die Geschäftsführung trägt die Verantwortung für die Anwendung dieses Kodex.

Beteiligte werden angehört und die Klärung wird dokumentiert.

Bei einem Interessenkonflikt übernimmt eine unbeteiligte Person die Bearbeitung.

Konsequenzen

Je nach Schwere kommen ein klärendes Gespräch, verbindliche Maßnahmen, eine Änderung von Zuständigkeiten, eine Abmahnung oder die Beendigung der Zusammenarbeit in Betracht.

Gesetzliche und vertragliche Vorgaben bleiben unberührt.